Calculadora de base de cotización 2026
Estima las bases mensuales por contingencias comunes y profesionales en el Régimen General para un mes completo y grupos 1 a 7, con prorrata de pagas extra, conceptos computables declarados y tratamiento separado de horas extraordinarias.
Revisión jurídica humana pendiente antes de publicar. Herramienta y explicación informativas; comprueba las hipótesis, la documentación y las fuentes oficiales aplicables.
Usar la herramienta
Comprueba qué importe mensual entra en cada base
Prueba Jurenza gratis para contrastar una partida de nómina con la norma y la documentación aplicables. Esta calculadora solo aplica las bases y topes declarados para su supuesto limitado; no clasifica conceptos ni sustituye la liquidación de la Tesorería.
Esta herramienta sigue siendo gratuita y sin registro. El análisis de Jurenza requiere revisión profesional.
Cómo se calcula la base mensual de cotización en 2026
La base mensual de cotización del Régimen General parte de la remuneración computable devengada en el mes y añade la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de otros conceptos computables cuyo devengo sea superior al mes o no sea periódico. En una remuneración mensual y un mes completo, la referencia anual se divide entre doce. Después se aplican el mínimo que corresponda y el tope máximo.
Esta página ofrece una estimación acotada para grupos de cotización 1 a 7. La LGSS, artículo 147, consolidada a 21/10/2026, define la remuneración de partida y las exclusiones; la Orden PJC/297/2026, artículos 1 a 3, contiene las reglas y límites del ejercicio; y el artículo 23 del Reglamento General de Cotización desarrolla remuneraciones y exclusiones. Fuentes comprobadas el 30/10/2026.
Fórmula usada
- Suma la remuneración computable correspondiente al mes, sin duplicar conceptos.
- Divide entre 12 la estimación anual de pagas extra y otros conceptos computables de devengo superior al mensual.
- Para contingencias comunes, aplica el mínimo del grupo profesional mensual y el máximo de 5.101,20 €.
- Para contingencias profesionales, añade el importe de horas extra del mes y aplica el tope mínimo general de 1.424,40 € y el máximo mensual de 5.101,20 €.
El cálculo redondea la prorrata anual al céntimo más próximo antes de sumarla. El resultado es una simulación aritmética. La nómina y la liquidación real pueden requerir reglas adicionales de periodo, alta, convenio o situación de cotización.
Topes mensuales por grupo para contingencias comunes
| Grupo | Base mínima mensual 2026 | Base máxima mensual |
|---|---|---|
| 1 | 1.989,30 € | 5.101,20 € |
| 2 | 1.649,70 € | 5.101,20 € |
| 3 | 1.435,20 € | 5.101,20 € |
| 4 | 1.424,40 € | 5.101,20 € |
| 5 | 1.424,40 € | 5.101,20 € |
| 6 | 1.424,40 € | 5.101,20 € |
| 7 | 1.424,40 € | 5.101,20 € |
La tabla procede del artículo 3 de la Orden PJC/297/2026. Los grupos 8 a 11 tienen bases diarias y quedan fuera de esta calculadora mensual. La base de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales usa el tope mínimo general del artículo 2.2 y no la tabla mínima mensual por grupo.
Ejemplo resuelto
Supongamos una persona del grupo 5, en alta todo el mes con un empleador, que declara 2.000,00 € de remuneración computable mensual, 4.000,00 € anuales en pagas extra y otros conceptos computables no mensuales, 100,00 € de otros conceptos computables mensuales y 120,00 € de horas extra. La prorrata es 4.000 ÷ 12 = 333,33 € (los 4.000 € deben incluir ya todos los conceptos computables de devengo no mensual). La base común sin límites es 2.000 + 100 + 333,33 = 2.433,33 €. La base profesional sin límites suma además 120 € de horas extra: 2.553,33 €. Ambas cifras están dentro de los límites de 2026 aplicables a este supuesto.
Si la remuneración computable mensual del mismo grupo fuese 1.000 € y no hubiera conceptos adicionales, la base común se elevaría al mínimo mensual de 1.424,40 €. Si la base resultante superase 5.101,20 €, esta herramienta mostraría el tope máximo ordinario; no calcula la cotización adicional de solidaridad por retribuciones superiores.
Qué puede computar y qué debe revisarse
La regla general incluye la remuneración en dinero o especie debida por el trabajo. No basta con copiar el total neto de la nómina: se usan importes brutos y conceptos retributivos. La ley excluye algunos conceptos, pero hay exclusiones sometidas a límites o requisitos documentales; por ejemplo, determinados gastos de locomoción o manutención. Consulta el Reglamento General de Cotización, artículo 23. La calculadora no decide si un concepto concreto está excluido ni sustituye la nómina o el cálculo de la Tesorería.
Las horas extraordinarias se excluyen de la base de contingencias comunes en el supuesto general y se incluyen en la base de contingencias profesionales. Además, generan una cotización adicional específica. El formulario muestra esa diferencia, pero no calcula la cuota adicional, los tipos de cotización, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional ni la solidaridad.
Cuándo no usar esta estimación
- La persona cotiza por grupos 8 a 11, con base diaria, o pertenece a un régimen/sistema especial.
- El mes no es completo, hay alta o baja parcial, jornada a tiempo parcial, pluriempleo o distribución de topes entre empresas.
- Hay incapacidad temporal, suspensión, vacaciones pagadas al extinguir el contrato, atrasos, salario variable u otros ajustes de periodos.
- No se ha determinado qué dietas, indemnizaciones, prestaciones u otros conceptos se incluyen según su límite y justificación.
Para comparar la estimación con una nómina, revisa el grupo indicado, el periodo de liquidación y el informe de bases de cotización. Si el dato afecta a una prestación o reclamación, valida el supuesto y la documentación con un profesional.
Un ejemplo que puedes comprobar
Introduce la remuneración mensual y las pagas y otros conceptos computables no mensuales ya identificados. La herramienta prorratea estos últimos entre 12 meses, aplica el mínimo del grupo 1 a 7 y el máximo de 2026, y muestra por separado la base profesional con horas extra.
Con 2.000 € de remuneración mensual, 4.000 € anuales de pagas extra, 100 € mensuales de otros conceptos computables, 120 € de horas extra y grupo 5, la prorrata es 333,33 €. La base común es 2.433,33 € y la base profesional 2.553,33 €, ambas entre los límites del grupo y del año.
Introduce estos datos ficticios y compara el resultado con la explicación. Comprueba después el alcance antes de introducir tu supuesto.
Qué debes comprobar antes de usar la salida
Supuesto limitado a un mes completo, Régimen General, un empleador, grupos 1 a 7 y remuneración mensual. La persona usuaria debe determinar antes qué conceptos computan y su importe; la herramienta no clasifica dietas, indemnizaciones, prestaciones, variables ni exclusiones condicionadas. No cubre grupos 8 a 11 con bases diarias, tiempo parcial, alta/baja durante el mes, pluriempleo, sistemas especiales, situaciones suspendidas, prorrateos diarios, ni cotización adicional por horas extraordinarias, MEI, solidaridad o tipos/cuotas. Las horas extra se excluyen de la base común en el supuesto general y se incorporan a la base profesional. Revisión jurídica humana pendiente antes de publicación.
El resultado depende de los datos declarados. No sustituye la determinación profesional del régimen, del calendario o de las excepciones aplicables.
Preguntas frecuentes
¿Qué conceptos debo sumar a la base de cotización?
La remuneración total dineraria o en especie por el trabajo, más los conceptos computables que correspondan. La ley contiene exclusiones y algunas dependen de límites, justificantes o circunstancias; esta herramienta no clasifica partidas. Usa los importes computables que ya hayas comprobado en nómina o con asesoría.
¿Cómo se prorratean las pagas extra?
Para una persona con remuneración mensual y un mes completo, se suma la estimación anual de pagas extra y otros conceptos computables de devengo superior a un mes y se divide entre 12.
¿Las horas extra forman parte de la base?
En el Régimen General, se excluyen de la base por contingencias comunes y se incluyen en la base por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Además, existe una cotización adicional por horas extra que esta herramienta no calcula.
¿Qué ocurre si el resultado queda por debajo del mínimo o supera el máximo?
La estimación aplica el mínimo de contingencias comunes según el grupo 1 a 7 y el máximo mensual de 5.101,20 € de 2026. Para contingencias profesionales muestra el mínimo general de 1.424,40 € y el mismo tope máximo.
¿La calculadora determina qué conceptos son computables?
No. Las dietas, indemnizaciones, prestaciones y otros conceptos pueden tener reglas y límites específicos. Confirma su tratamiento y el grupo de cotización con la nómina, la Tesorería o un profesional.
¿Es gratuita y necesito registrarme?
Esta herramienta es gratuita y funciona sin registro. Los planes del producto Jurenza son un servicio diferente.
¿Dónde se procesan los datos?
En la memoria del navegador. El código de la herramienta no envía los datos introducidos al servidor. Las bibliotecas se sirven desde la misma web; al cerrar o vaciar la herramienta, deja de conservar sus entradas en el estado de la página.
¿La salida está lista para presentar?
Debes revisarla. La herramienta no valida requisitos de admisión, firma, integridad jurídica ni cumplimiento de una plataforma.
Fuentes y siguientes pasos
Referencia consultada el 30/10/2026: Orden PJC/297/2026, arts. 1–3; LGSS art. 147 consolidada a 21/10/2026; Reglamento General de Cotización, art. 23. Comprueba la versión y su aplicación al caso. Consulta también las licencias de las bibliotecas.
- Calculadora de pagas extra: prorrata por fechas
- Calculadora de sueldo neto 2026: bruto a neto
- Calculadora de base reguladora diaria
- Calculadora de horas extraordinarias
- Calculadora del paro contributivo 2026
Para descargar un recibo editable con devengos y deducciones separados, consulta el modelo de nómina completo en Word. Es un documento distinto del cálculo estimado de esta herramienta.
También puedes consultar las guías profesionales y conocer el producto Jurenza.